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當人們還在唏噓亞馬遜退出中國市場的時候，大洋彼岸的貝索斯或許正笑得合不攏嘴。2020年的疫情促使了“宅經濟”的爆發，欣起了全球線上購物的大浪潮。而這也讓作為全球的電商老大亞馬遜股價節節攀高，將貝索斯推上了世界首富的位置。

“風來了豬也會飛”，借助亞馬遜的全球跨境平臺，中國的賣家們在亞馬遜平臺上也賺的盤滿缽滿。其中小家電作為平臺上熱門品類，全球零售額已超千億美金。而作為亞馬遜小家電的頭部賣家——VESYNC，在疫情期間把握住了“宅經濟”的風口，迎來訂單量暴增，2020年公司全年凈利潤暴增更是實現暴增7倍多。

乘風小家電，VESYNC的股權激勵又有哪些亮點和不足?站在品牌出海風口，VESYNC又是如何不斷加強公司內部管理、完善長期激勵體系?

視角撥回到10年前，于2011年，公司的創始人楊琳創立Etekcity US并開始通過亞馬遜于線上銷售公司的產品，公司由此起家。經過幾年的發展，逐漸成熟起來，為了業務擴展，公司的經營主體深圳晨北在2017年進一步增資擴股。正所謂上陣父子兵，此輪增資中得到了楊琳的父親楊毓正的大力支持，為深圳北辰注資近2,000萬元。

得到注資后的VESYNC開始對企業進行調整。首先是業務上，公司不斷的強化供應鏈優勢，對產品質量嚴格把控，公司因此而進入亞馬遜的Vendor Central計劃，銷量進一步增長，同時公司推出第一個智能小家電——智能空氣凈化器;其次在內部管理上，公司成立VeSync研發團隊，從原來的注重銷售向研發轉型，一步升級并擴展產品組合，持續投資技術并致力將VeSync應用程序發展為一個家庭物聯網平臺。

2019年公司開始籌備上市，經過一系列股權構架調整，深圳晨北的股權由創始人楊琳成立的外商獨資企業(BVI)收購。公司不再由之前的創始股東直接持有，而是通過成立BVI公司間接持有公司的股份。

為什么赴港上市的大部分公司成立BVI來間接控制公司?艾德權程認為，一是為了方便避稅，二是為了方便融資擇機上市，使境內公司在國際金融中心上市成為可能。對于主營業務在國外的境內公司，VESYNC的股權結構調整就值得很好的借鑒和運用，無論避稅還是未來境外上市都是很好的選擇。

不過在VESYNC的整個股權結構上，家族持股的份額明顯占比過高，未來公司的創始人家族或許可以將部分股權預留出來作為股權激勵的股權池。

VESYNC在搭建好清晰的股權結構的同時，公司還設立了股份獎勵信托BOCT，并于2020年6月22日，合共52,631股獎勵股份已發行及配發予BOCT，占緊隨資本化發行及全球發售完成后公司已發行股本總額的約3.7490%(假設超額配股權未獲行使、且不計及根據購股權計劃項下可能授出的購股權獲行使而可能發行的股份)。

根據招股書披露的信息，VESYNC的上市前獎勵股份合計授出總計10,000股獎勵股份予附屬公司融易香港的董事江均秀女士，并且已于上市之前就一次性授出并歸屬。且自歸屬日期起，由董事會對首次公開發售前歸屬獎勵計劃施加為期五年的承諾期。

按目前超100億港元的市值計算，公司授出的獎勵股份價值就超3億港元。然而，上市前公司除了對江均秀女士授出獎勵股份之外，剩余的獎勵股份則在上市后由董事會將根據規則酌情授出，這也就意味著目前幾乎沒有員工享受到獎勵股份帶來的財富增長。

從過往許多其他公司制定的股份獎勵計劃來看，VESYNC的這次股份獎勵計劃的激勵力度明顯的有些弱。對于準上市期的公司來說，股份獎勵一方面是為了獎勵過去為公司做出巨大貢獻的員工，做到不讓員工寒心;另一方面更重要的是實現員工與公司的利益一致性，再一次為公司重新出發帶來更大的活力與沖勁，幫助公司繼續做大做強。

不過好在VESYNC或許明白了制定長效激勵的重要性，公司在2020年12月1日重新采納了購股權計劃，旨在激勵為公司作出貢獻及持續努力提高集團利益的合資格人士。于2021年5月14日，根據購股權計劃對部分董事及高管合計授出了5,100,000份購股權。

根據公告披露的信息，公司上市后授出的第一份購股權的行使價為12.88港元，較5月14日授出當日的收盤價10.36港元溢價24.32%。艾德權程認為VESYNC采取高溢價的方式，目的在于更好地激勵管理層，使其能夠持續的為公司做出更大的業績，為提高公司的股價帶來新的動力。

總結

VESYNC的小家電產品在亞馬遜如今已是獨樹一幟，然而公司的股權激勵卻顯得稍有些不足。“做時間的朋友”是高瓴創始人張磊常掛在嘴邊的一句話。得到高瓴加持的VESYNC在股權激勵上或許正好可以借鑒這樣的理念。

作為一家面向全球買家的小家電企業，要想持續的創造更好的產品，不僅需要更優秀的員工和更協調的內部治理結構，更需要緊密的供應商關系。VESYNC尚需進一步完善其股權激勵制度，通過股權激勵更好的聚集一群靠譜的人然后一起做靠譜的事，并始終堅持長期主義，公司方能更好的放眼全球，取得更大的市場份額。