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“東至這邊條件不錯，有高端的精密儀器、國內頂尖的研發團隊和緊跟市場前沿的產品，能夠讓我更好地發揮特長、快速成長。”說話的人名叫張旭松，湖北黃岡人，武漢工程大學生物工程碩士研究生畢業后，來到位于東至經開區的安徽普洛生物科技有限公司從事菌種研發工作，現已成為該公司技術部研發主力。

“公司目前有研究、質量分析、管理事務、技能、管理五條序列晉升通道，涵蓋所有崗位，每條序列中崗位等級都有明確的晉升要求和薪酬福利待遇，員工有清晰的職業發展方向。”安徽普洛生物科技有限公司行政人事部經理姚方軍介紹，公司快樂學習、快樂運動、快樂工作的理念和實踐，深受年輕人歡迎。

安徽普洛生物是橫店集團下屬上市企業普洛藥業子公司，經過數年發展，公司總投資7億元，現已建成年產3300噸硫酸粘菌素、4500噸KBM-01生產線，取得了歐盟COS證書、CEP證書和GMP復認證證書。

潔凈的車間里，身穿工作服的技術人員有的在做實驗，有的正在給生產設備做檢查。“這是母公司派來的博士團隊和院士專家，前不久菌種出現迭代衰減現象，需要進行菌種改良。”該公司總經理張仁家說。

依托高端先進設備和母公司強大的技術支撐，該公司聚集了一大批像張旭松一樣的高素質年輕技術人才，推動企業進入高質量發展快車道。

近年來，東至經開區圍繞產業鏈布局人才鏈，實現招商引資與招才引智同向驅動，與池州學院、安徽職業技術學院簽訂戰略合作協議，開展“政校企”合作新型培養模式，累計接收100余名化工專業本科學生頂崗實習;成立池州工業學校東至經開區分校定向培養企業緊缺人才，第一批化工委培班招生59人。推進產教融合發展，柔性引進博士4人，14家企業與高校達成產學研合作。通過購買第三方服務方式，建立專家人才庫，引進東華科技、杭州聚光科技、南京大學鹽城環保技術與工程研究院、中國化學品安全協會等機構與園區長期合作，為園區提供咨詢、技術等方面服務。

安徽智新生化有限公司是人才引進培育的典型。為引進高校畢業生，該公司黨支部書記親自上陣，參加安徽農業大學、安徽理工大學、合肥學院等高校校園招聘，共引進專業人才85人。

引進來，關鍵是要培養成才。近年來，該公司投入員工培訓費用28.5萬元，開展培訓274場次，8人獲評初級工程師職稱，50%以上的員工報名學歷提升，發放激勵金額40余萬元。

“公司對人才培養特別重視，員工剛來的時候技能不熟練，但是通過內部培訓、外部學習，很快就掌握了生產技能。”該公司總經理助理班風俊介紹，公司注重待遇留人，管理層每個月有3000元車補，員工“五險一金”正常繳納，尤其是人文關懷方面，員工子女如果考上本科及以上，每年最少補助5000元。

“多年來員工隊伍一直很穩定，尤其是管理層，近5年基本上沒有離職的。”該公司總經理石文祥自豪地說，公司通過設置員工生日禮品、學歷提升激勵、年度評獎評優、活動基金等福利，開展員工旅游拓展、技能比武等活動，既提升了員工的工作技能，又增強了企業凝聚力。為攻克癌癥靶向治療藥物難題，加速科技創新和技術成果轉化，2018年，安徽新尖峰北卡藥業有限公司掛牌成立“小分子靶向藥物研究院”。該研究院依托上海北卡醫藥技術有限公司三個院士專家和四個博士后工作站的技術力量支持，與中科院、中國藥科大學、上海市分子治療與新藥創制工程技術研究中心等科研院校建立長期產學研合作。

“力爭未來5年引入10至20個靶向藥物品種，開發申報2至3個一類新藥，早日為癌癥患者帶去福音。”該公司總經理康立濤介紹，公司將配合“三重一創”重大工程項目，通過打造小分子靶向藥物研究院成為業內該領域的龍頭企業。

據了解，東至經開區現有用工總數5543人，其中經營管理人才884人、專業技術人才310人、技能型人才295人;博士4人、碩士23人、本科生376人。“下一步，經開區將在‘不拘一格引人才、多措并舉育人才、用心服務留人才、優化環境聚人才’上持續發力，努力打造人才新高地，為規上工業增加值三年翻番提供智力支持。”東至經開區相關負責人說。