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新時代，廣大職工對工會寄予厚望。工會工作主動“向前一步”，是廣大職工最希望看到的模樣，也是工會組織依法履行基本職責，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走政治責任應有的姿態。
日前，北京市總工會通過監測預警平臺注意到朝陽區一家企業計劃裁員，立即預警。街道總工會提醒企業，裁員計劃要及時報備上級工會，按照相關法規進行處理。不久，該企業3名職工來到街道總工會反映被辭退情況，尋求幫助。朝陽區總工會隨即針對各自情況，制定不同方案，建議職工分別與企業協商，最后得到妥善解決，職工表示滿意。
這是北京市總工會堅持監測預警、集體協商、服務工作“向前一步”，著力構建維權服務工作新格局的一個縮影。去年以來，北京市總工會制定了《關于維權向前一步積極構建和諧勞動關系的工作措施》《關于推動工會服務向前一步的工作措施》等系列政策文件，為構建維權服務工作新格局提供政策保障。（2月20日《工人日報》）
最新修改的《工會法》重新明確了工會維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責。實踐中，能否履行好這一職責，工會干部的精神狀態、工作方法至關重要。有了良好的精神狀態，就會發揮主觀能動性，積極而不是消極地去開展工會工作，主動而不是被動地去為職工群眾維權服務；切實可行的工作方法，會讓維權服務更直接更深入更貼心，職工能有更多的獲得感，維權服務工作能起到事半功倍的效果。北京市總工會的“向前一步”工作法，這兩條兼而有之，既是一種積極主動的工作態度，同時又是一種務實有效的工作方法。主動“向前一步”，讓工會的維權服務更高效，對于發展和諧勞動關系可謂善莫大焉。
監測預警工作向前一步，在推動風險隱患化解上可以更高效。通過監測預警，可在第一時間提示用工風險，提醒企業采取應對措施，盡早把風險消彌在萌芽狀態、化解在企業內部。截至2021年底，北京市總工會共監測勞動關系風險企業1006家，并對其中315家企業進行了預警派單。對于重大風險隱患，協調勞動關系三方互聯互動，市、區、街三級工會快速反應，對接預警企業，做好爭議調處等服務，防范化解風險隱患。
集體協商工作向前一步，在尋找最大公約數上可以更高效。主動要約企業集體協商，有利于在勞資雙方之間建立一種常態化、制度化、長效化的利益協調機制，推動勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，把企業打造成利益共同體，從而實現企業健康發展。北京市總工會選擇京東集團、滴滴出行等頭部企業作為集體協商試點，指導其開展集體協商、簽訂集體合同。京東集團召開首次集體協商會議，形成的集體合同覆蓋京東遍布全國的26萬名一線員工，切實保障了他們的權益。
服務工作向前一步，在解決職工“急難愁盼”問題上可以更有針對性。主動向前一步，能準確了解職工牽腸掛肚的訴求是什么，需要解決的“急難愁盼”問題有哪些。在此基礎上，工會推出的服務項目才更有針對性，維權服務才會接地氣有溫度更貼心。去年以來，全市工會通過調處勞動爭議，為新業態群體挽回經濟損失1700余萬元。建設近9000家戶外勞動者暖心驛站，解決了勞動者休息、就餐、充電等困難。
新時代，廣大職工對工會寄予厚望。工會工作主動“向前一步”，是廣大職工最希望看到的模樣，也是工會組織依法履行基本職責，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走政治責任應有的姿態。期待這樣的工會組織、工會干部多些，再多一些。
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